24.4% نسبة استجابة الشركات للمسح.. و68% من أرباب العمل وظفوا عُمانيين 

مركز التوجيه الوظيفي والتواصل مع الخريجين يحصل على درع إكمال نسبة الاستجابات في مسح أرباب العمل لعام 2025م والدرع الذهبي لبرنامج المسح

دائرة الإعلام والتسويق

حصلت جامعة نزوى ممثلة بمركز التوجيه الوظيفي والتواصل مع الخريجين على درع إكمال نسبة الاستجابات في مسح أرباب العمل لعام 2025م ، بالإضافة إلى الدرع الذهبي لبرنامج المسح.

جاء ذلك على هامش حفل إعلان نتائج المسح الذي نفذته دائرة الإحصاء والمعلومات بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار لدراسة مدى مواءمة مخرجات التعليم العالي مع متطلبات سوق العمل الوطني، وتحديد المهارات والكفاءات المطلوبة في القطاعات الاقتصادية المختلفة.

وهدف المسح إلى تعزيز فرص توظيف مخرجات التعليم العالي من العُمانيين من خلال توفير بيانات دقيقة حول احتياجات سوق العمل، إلى جانب تقييم مستوى مواءمة البرامج الأكاديمية مع متطلبات الجهات المشغّلة. كما سعى إلى استقصاء آراء أرباب العمل حول متطلباتهم الحالية والمستقبلية، ورصد مؤشرات نوعية وكمية متعلقة بالتوظيف والتدريب والرضا المهني ومستوى امتلاك المهارات والأداء في بيئات العمل، بما يمكّن صُنّاع القرار من تطوير سياسات أكثر استجابة وفاعلية.

وقالت معالي الأستاذة الدكتورة رحمة بنت إبراهيم المحروقية، وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار رعاية الحفل: "حرصنا في تنفيذ هذا المسح على اتباع منهجيةٍ علميةٍ تراعي التمثيل القطاعي والطبقي للشركات، كما أولينا عنايةً خاصةً بشركات ريادة، واستخدمنا أدوات قياس موحّدة تسمح بالمقارنة عبر الزمن، وقد امتدت فترة جمع البيانات قرابة شهرين متتاليين، وبلغ مجتمع الدراسة 4430 منشأة، استجاب منها 1083 شركة، محققين نسبة استجابة بلغت (24.4%)، وهي نسبة توضح مستوى جيدا للتعاون والمسؤولية من قبل القطاع الخاص".

وأشارت في كلمتها إلى أن النتائج أخرجت صورةً واضحةً ومشجعة على أكثر من صعيد، فعلى مستوى طبيعة التوظيف، صرح 68% من أرباب العمل أنهم وظفوا العُمانيين من مخرجات التعليم العالي في مؤسساتهم وهو ما يدلل على الثقة المتنامية في استدامة توظيف الكفاءات الوطنية، كما أفاد 47% آخرون أن هذه الفئة من المخرجات قد التحقت بالعمل دون خبرةٍ عمليةٍ سابقة، وهو مؤشر على استعداد الشركات للاستثمار في تدريب الخريجين داخليًا وتكوين الخبرة في موقع العمل.

ولفتت معاليها إلى محور جودة الأداء والمهارات، موضّحةً أن نتائج المسح أظهرت بلوغ الرضا العام لأرباب العمل عن مخرجات التعليم العالي من العُمانيين 76%، كما بيّنت أن متوسط رضا أرباب العمل جاء أعلى من (3) على مقياس يتراوح من 1 إلى 5 في جميع محاور المهارات الرئيسة، وهو ما يعكس مستويات مرتفعة في تقييم المهارات والأداء لدى المخرجات، مؤكدة أن هذه المؤشرات تؤكد اتساع مساحة المواءمة بين مقاصد مؤسساتنا الأكاديمية وإيقاع السوق، وتُظهر أن الاستثمار في رأس المال البشري يسير بحمد الله في الاتجاه الصحيح.

وتابعت معالي الدكتورة: على الرغم من المؤشرات الإيجابية التي كشف عنها المسح، فإن جملة من التحديات ما زالت ماثلة؛ إذ أفادت 38% من الشركات المستجيبة بأنها واجهت صعوبات في توظيف الخريجين العُمانيين من مؤسسات التعليم العالي، ويرتبط ذلك بعدد من العوامل، يأتي في مقدمتها نقص الخبرة العملية، وفي هذا السياق، بيّنت معاليها أن الشركات قد انتهجت ثلاثة مسارات رئيسة لمعالجة هذه التحديات، تمثّلت في: توظيف غير العُمانيين عند الضرورة، وتعزيز جهود الاستقطاب والتوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية أو التعاقد مع شركات متخصصة".